当女职工在休产假期间被辞退时，用人单位的行为是违法的，需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、赔偿标准
赔偿主要包括两部分：经济补偿金和赔偿金。
经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿计算示例
假设某女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 确定工作年限：4年8个月，按5年计算。
- 计算经济补偿标准：工作年限5年 × 月工资8000元 = 40000元。
- 计算赔偿金额：经济补偿标准40000元 × 2 = 80000元。
因此，该女职工应获得80000元的赔偿金。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在产假期间辞退员工是违法的，必须按照法律规定支付二倍经济补偿金作为赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。