劳务派遣的三方协议应由劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（企业）以及被派遣劳动者（如学校中的派遣员工，但此处学校一般作为用工单位接收派遣员工的情况较少，更多是作为派遣员工原所属单位或关联单位提及，核心三方为劳务公司、企业、劳动者）三方共同签字确认。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣三方协议的主体：

   • 劳务派遣单位（劳务公司）：作为派遣员工的雇主，负责与派遣员工签订劳动合同，并承担雇主责任，如支付工资、缴纳社会保险等。同时，劳务派遣单位也与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 用工单位（企业）：接收劳务派遣单位派遣的员工，并按照劳务派遣协议的约定使用这些员工。用工单位负责提供工作条件、进行日常管理等，但不直接与派遣员工签订劳动合同。
   • 被派遣劳动者：即劳务派遣单位的员工，被派遣到用工单位工作。劳动者需要与劳务派遣单位签订劳动合同，并遵守用工单位的工作规定。

2. 三方协议的签字要求：

   • 在劳务派遣关系中，三方协议是明确各方权利和义务的重要法律文件。因此，该协议必须由劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方共同签字确认，以确保协议的合法性和有效性。
   • 签字过程应确保各方对协议内容有充分的理解，并自愿接受协议的约束。任何一方未签字或签字不真实，都可能导致协议无效或产生法律纠纷。

3. 关于学校在劳务派遣中的角色：

   • 在某些情况下，学校可能作为用工单位接收劳务派遣员工（如保安、保洁等后勤服务人员）。此时，学校应作为用工单位在三方协议上签字。
   • 如果学校并非用工单位，而是派遣员工的原所属单位或关联单位，那么学校通常不需要在三方协议上签字。但学校可能需要根据实际情况与劳务派遣单位或用工单位签订其他相关协议，以明确双方的权利和义务。

建议：在实际操作中，各方应严格按照法律法规和协议约定履行各自的权利和义务。如果遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何关于劳务派遣的法律问题，可以直接向我咨询。