结论前置：受伤后一年工资比受伤前工资高，单位仍需按照受伤前的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，不受后续工资变动的影响。

2. 工资计算与支付标准：

   • 工资标准：原工资福利待遇通常涵盖职工在受伤前正常工作时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。这意味着，即使受伤后一年的工资比受伤前高，停工留薪期的工资仍应按照受伤前的平均工资来计算。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位需按月支付工资，不受后续工资变动的影响。

3. 特殊情况处理：

   • 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资待遇的调整将依据伤残等级和相关规定进行，与停工留薪期的工资无关。
   • 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资，而是依据伤残待遇或其他相关规定获得经济支持。

4. 维权途径： 若用人单位未依法履行支付停工留薪期工资的义务，工伤职工有权采取以下措施维护自身合法权益：

   • 向劳动监察部门投诉：工伤职工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如协商无果，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应发的停工留薪期工资及可能产生的赔偿金等。

建议：

• 工伤职工应充分了解自身权益，确保在停工留薪期内获得应得的工资福利待遇。
• 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应及时采取维权措施，保护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议工伤职工保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。

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