结论：在被迫解除劳动关系时，写明结清工资后交接是可以的，但需确保相关条款的合法性与合理性，并遵循一定的操作流程。

一、合法性与合理性分析

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位结清工资。因此，在被迫解除劳动关系时，写明结清工资后交接，并不违反法律法规的强制性规定，是合法的。

2. 合理性：

   • 从实际操作的角度来看，要求结清工资后交接是合理的。这可以确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，避免因工资问题产生纠纷。同时，交接工作也是劳动者离职时的一项重要义务，确保工作的连续性和稳定性。

二、操作流程与注意事项

1. 书面通知：

   • 劳动者在被迫解除劳动关系时，应当以书面形式通知用人单位，明确解除劳动关系的原因、时间以及结清工资和交接工作的要求。这有助于保留证据，避免后续纠纷。

2. 工资结算：

   • 用人单位在收到劳动者的解除通知后，应当及时与劳动者结算工资。工资结算应当包括劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，并确保在交接工作完成前支付完毕。

3. 交接工作：

   • 劳动者在结清工资后，应当按照用人单位的要求完成交接工作。交接工作可能包括工作资料的移交、工作任务的交接、工作设备的归还等。劳动者应当确保交接工作的完整性和准确性，避免因交接不清而产生纠纷。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如解除通知、工资结算单、交接清单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

三、可能的风险与应对

1. 用人单位拒绝结清工资或交接：

   • 如果用人单位拒绝结清工资或交接工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 交接不清导致纠纷：

   • 如果因交接不清导致纠纷，劳动者应当积极与用人单位协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议

• 在被迫解除劳动关系时，劳动者应当保持冷静和理性，按照法律法规和用人单位的要求进行操作。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。