结论前置：劳动合同的期限并非决定用人单位能否辞退员工的绝对标准，无论劳动合同签订多少年，用人单位在符合法律规定的情况下均有权辞退员工。辞退员工需依据具体合同条款、相关法律法规，并考虑员工是否存在过错或符合法定辞退情形。
一、劳动合同期限与辞退的关系
在劳动法范畴内，不存在签订劳动合同若干年后就绝对不能被辞退的规定。劳动合同的期限，无论是固定期限还是无固定期限，与辞退限制并无直接关联。用人单位辞退员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位有权随时辞退员工，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退：
- 在特定情况下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或者经过培训、调岗后仍不能胜任原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。这遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
三、不得辞退的特殊情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在以下情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
四、违法辞退的后果
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在公司连续工作多年，且签订了无固定期限劳动合同。若该员工因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司能够提供充分证据证明其违规行为，则公司的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。反之，若公司无法提供充分证据，或辞退行为违反了法律规定，则员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律建议：作为用人单位，在考虑辞退员工时，应首先咨询专业法律顾问或律师，确保行为符合当地法律法规，避免法律风险和经济赔偿。同时，员工也应了解自己的合法权益和保护措施，以便在必要时维护自身权益。
综上所述，劳动合同的期限并非决定用人单位能否辞退员工的绝对标准。无论是用人单位还是员工，都应熟悉并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。