外包使用劳务派遣合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣合同的合法性基础
劳务派遣合同本身是一种合法的用工形式，其合法性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。这种用工形式在特定条件下是合法的，如劳务派遣单位具备合法资质、合同内容合法且公平、遵守国家关于劳务派遣的相关规定等。
二、外包使用劳务派遣合同的合法性判断
劳务派遣单位资质：
- 如果外包服务提供商（即劳务派遣单位）具备合法资质，且按照法律法规的要求与被派遣劳动者签订了劳动合同，同时遵守了国家关于劳务派遣的规定（如派遣员工数量限制、工作岗位性质等），那么外包使用劳务派遣合同是合法的。
合同内容合法性：
- 劳务派遣合同的内容必须合法且公平，不得规避用人单位的法定义务，如超时工作不支付加班费、不按规定缴纳社会保险等。如果合同内容存在违法或显失公平的条款，那么该合同可能因违反法律强制性规定而无效，此时外包使用劳务派遣合同则构成违法。
用工单位合规性：
- 用工单位在使用劳务派遣员工时，也需遵守相关法律法规的规定，如不得将劳务派遣员工安排在临时性、辅助性或替代性之外的工作岗位上，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。如果用工单位违反这些规定，那么外包使用劳务派遣合同也可能构成违法。
三、违法行为的法律后果
如果外包使用劳务派遣合同构成违法，那么相关责任方（如劳务派遣单位、用工单位）将面临法律责任，包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款等。同时，被派遣劳动者的合法权益受到侵害的，有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求相关责任方承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
审慎选择劳务派遣单位：
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应审慎审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和承接外包业务的相应资质和能力。
明确合同内容：
- 在签订劳务派遣合同时，应明确各方的权利和义务，包括服务内容、质量标准、费用支付、管理责任等关键条款，以确保合同的有效性和可执行性。
遵守法律法规：
- 用工单位在使用劳务派遣员工时，应严格遵守国家关于劳务派遣的相关规定，确保用工行为的合法性和合规性。
维护劳动者权益：
- 用工单位应尊重和保护被派遣劳动者的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件等。同时，应建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时处理劳动者的合理诉求。
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