仲裁4个月未裁决，您可以采取以下措施来应对：

1. 了解仲裁期限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内结束仲裁。对于一般案件，这个期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁裁决应在四十五日内作出，最长不应超过六十日。若您的案件已超过这个期限，您可以考虑采取进一步行动。

2. 联系仲裁委员会查询进度：

   • 您可以直接联系受理您案件的劳动争议仲裁委员会，询问案件的进展情况。他们可能会告知您案件是否仍在审理中，或者是否存在需要补充材料、延期审理等情况。通过了解具体原因，您可以更好地判断下一步的行动方向。

3. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，且没有合理的延期理由，您有权向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，在仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决的情况下，您可以直接寻求司法救济。

4. 准备相关证据和材料：

   • 在考虑向法院提起诉讼之前，建议您整理好与案件相关的所有证据和材料，包括劳动合同、工资单、工作证明、工伤认定书等。这些证据和材料将有助于您在诉讼中证明自己的主张，提高胜诉的可能性。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动纠纷案件涉及的法律问题可能较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试联系仲裁委员会了解案件进展，看是否存在可以加快审理的可能性。
• 如果仲裁委员会无法给出合理解释或案件确实已超期，您可以考虑向法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，务必准备好相关证据和材料，并考虑寻求专业律师的帮助。

如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。