结论前置：入职时签了自愿同意调动岗位的入职同意书，并不意味着在任何情况下都不能拒绝调岗。是否可以拒绝，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 合同条款的具体内容：

   • 首先，需要仔细审查入职同意书中关于调岗的具体条款。如果条款中明确规定了调岗的条件、程序以及劳动者的权利与义务，那么这些条款将作为判断是否可以拒绝调岗的重要依据。
   • 如果条款中仅表达了劳动者“自愿同意”调岗的一般性意愿，而未明确具体条件或程序，那么这种“自愿同意”可能并不具有绝对的约束力。

2. 调岗的合理性：

   • 即使入职同意书中包含了调岗条款，用人单位在调岗时也需确保调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的权益造成重大影响、是否提供了必要的培训和适应期等。
   • 如果调岗明显不合理，如将劳动者调至与其专业技能完全不相关的岗位，或者调岗后劳动条件、薪酬待遇等明显降低，那么劳动者有权拒绝调岗。

3. 劳动者的个人情况：

   • 劳动者的个人情况也是判断是否可以拒绝调岗的重要因素。例如，如果劳动者因健康原因无法胜任新岗位的工作，或者新岗位的工作地点、工作时间等与其个人生活安排存在严重冲突，那么劳动者可以基于这些个人情况拒绝调岗。

4. 法律程序与权益保护：

   • 如果劳动者认为调岗不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明调岗的不合理性或侵犯其权益的事实。

法律建议：

• 审查合同条款：仔细审查入职同意书中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位沟通：如果对调岗有异议，及时与用人单位沟通，表达自己的想法和诉求。
• 寻求法律帮助：如果无法与用人单位达成一致，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者拒绝调岗且无正当理由，用人单位可能依据劳动合同或相关法律法规对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果劳动者能够证明调岗的不合理性或侵犯其权益的事实，那么其拒绝调岗的行为可能得到法律的支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

总之，入职时签了自愿同意调动岗位的入职同意书并不意味着在任何情况下都不能拒绝调岗。是否可以拒绝需根据具体情况来判断，并建议劳动者在遇到相关问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。