核心结论：试用期只给基础工资不给补贴是否合法需分情况判断，若补贴属于法定福利或劳动合同约定内容，用人单位不支付则涉嫌违法；若补贴属于企业自主福利且未约定，则可能不违法。以下为具体分析：

1. 补贴性质决定合法性

   • 法定补贴：若补贴属于法律强制要求发放的（如高温津贴、夜班津贴、特殊工种津贴等），用人单位在试用期也必须支付。例如《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，用人单位应发放高温津贴，试用期员工同样适用。
     
   • 约定补贴：若补贴是劳动合同或企业规章制度中明确约定的（如交通补贴、餐补、通讯补贴等），试用期员工也有权主张。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若补贴属于“约定工资”的一部分，不支付可能构成违约。
     
   • 自主福利：若补贴是企业自主发放的福利（如节日补贴、年终奖等），且未在合同或制度中明确约定，用人单位在试用期可能有权不发放，但需注意避免歧视性对待（如仅针对试用期员工取消福利）。

2. 维权建议

   • 核查依据：首先查看劳动合同、企业规章制度或入职通知中是否明确约定了补贴内容及发放条件。若存在约定，可要求用人单位履行；若无约定，需判断补贴是否属于法定范围。
     
   • 协商沟通：与用人单位人事部门或直属领导沟通，说明补贴的法律依据或合同约定，要求补发。沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若用人单位拒绝支付法定补贴或恶意克扣约定补贴，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、补贴约定证据等材料）。
     

3. 注意事项

   • 试用期工资底线：即使补贴不发放，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若基础工资+补贴后工资为5000元，但基础工资仅3000元且低于最低工资，用人单位需补足差额。
     
   • 证据留存：保留工资条、银行流水、补贴约定文件等证据，避免口头约定无凭。
     

若您有具体补贴类型或合同条款细节，可进一步向我说明，我会为您分析具体维权路径。