结论前置：新公司换老板后要调到老公司，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看调动是否合法合理以及员工是否因此解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、调动合法合理的情况

如果新公司与老公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且调动是基于公司业务需要、员工能力匹配等合法合理的原因，同时公司提供了必要的劳动条件（如工作地点、薪资待遇等未发生显著不利变化），那么这种调动通常被认为是合法的。

1. 员工接受调动：如果员工接受了调动，并继续在新岗位上工作，那么双方劳动关系继续存续，不存在赔偿问题。
2. 员工拒绝调动但未解除劳动合同：如果员工拒绝调动，但并未因此解除劳动合同，而是继续留在原公司或等待公司进一步安排，那么在这种情况下，员工通常也无权要求赔偿。不过，如果公司因此单方面解除劳动合同，且解除行为不合法，员工则有权要求赔偿。

二、调动不合法或不合理的情况

如果调动不合法或不合理，比如公司未经员工同意擅自调动工作地点、降低薪资待遇等，且这种调动对员工造成了显著不利影响，那么员工有权拒绝调动，并可能因此解除劳动合同并要求赔偿。

1. 员工因调动解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，如果调动被认定为未提供合法劳动条件，员工解除劳动合同后，公司应支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因员工拒绝调动而解除劳动合同：如果公司因员工拒绝调动而单方面解除劳动合同，且解除行为不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。

三、特殊情况

如果新公司与老公司虽然存在关联关系，但调动涉及跨地区、跨行业等重大变化，且公司未与员工充分协商或未提供必要的补偿措施，那么这种调动可能被视为不合法或不合理。在这种情况下，员工也有权拒绝调动并要求赔偿。

建议：面对公司调动的情况，员工应首先了解调动的具体原因、目的以及是否对自己的权益造成不利影响。如果认为调动不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿措施。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。