劳动仲裁判决不会一毛钱没有，但具体裁决结果取决于案件事实和法律依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本原则与目的
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本原则包括合法、公正、及时处理等。劳动仲裁委员会在裁决时，会依据相关法律法规，结合案件事实，对劳动者的诉求进行审查，并作出公正的裁决。其目的在于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。因此，从原则上讲，劳动仲裁不会作出完全不支持劳动者诉求的裁决，即不会“一毛钱没有”。
二、可能影响裁决结果的因素
证据充分性：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果证据不足或无法证明自己的主张，那么裁决结果可能会对劳动者不利，甚至可能导致部分或全部诉求被驳回。但这并不意味着“一毛钱没有”，而是根据现有证据所能支持的范围进行裁决。
法律依据的适用性：
- 劳动仲裁委员会在裁决时，会严格依据相关法律法规进行。如果劳动者的诉求没有法律依据或法律依据不充分，那么裁决结果可能会对劳动者不利。然而，这同样不意味着“一毛钱没有”，而是根据法律规定的范围和标准进行裁决。
案件具体情况：
- 每个劳动争议案件都有其独特的事实和情况。劳动仲裁委员会在裁决时，会综合考虑案件的具体情况，包括劳动者的工资水平、工作年限、争议事项的性质等。因此，裁决结果会因案件而异，不可能一概而论为“一毛钱没有”。
三、劳动者应如何应对
充分准备证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好与争议事项相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，提高裁决的胜诉率。
了解并适用法律依据：
- 劳动者应了解并熟悉与自己争议事项相关的法律法规，以便在申请劳动仲裁时能够准确引用法律依据，支持自己的诉求。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者诉求完全无依据或证据严重不足：在这种情况下，劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的全部或部分诉求。但这并不意味着劳动者“一毛钱没有”，而是根据现有证据和法律规定所能支持的范围进行裁决。如果劳动者认为裁决结果不公，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁判决不会一毛钱没有，但具体裁决结果取决于案件事实和法律依据。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备证据、了解并适用法律依据，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。