针对您提出的“劳务合同无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用人单位无故辞退劳动者时，这通常构成违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需依法承担经济补偿或赔偿金的支付责任。
一、赔偿金的计算基础
月平均工资：
- 赔偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。
工作年限：
- 工作年限是计算赔偿金的关键因素。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金的计算方法
- 基本计算方法：赔偿金等于经济补偿的两倍。而经济补偿则是月平均工资乘以工作年限。
- 特殊情况下的限额规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在遭遇无故辞退时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请时附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持自己的主张。
四、举例说明
以小李为例，假设他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。那么：
- 工作年限按3.5年计算（3年+4个月按半年计）。
- 经济补偿为6000元/月 × 3.5年 = 21000元。
- 赔偿金则为经济补偿的两倍，即21000元 × 2 = 42000元。
因此，小李有权要求用人单位支付42000元的赔偿金。
综上所述，当您遭遇劳务合同无故辞退时，应明确自身权益，依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。