在和公司谈赔偿时，奖金是否包含在内，这主要取决于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及工伤赔偿的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 奖金性质与劳动合同约定

   • 奖金性质：奖金通常作为员工薪酬的一部分，是对员工工作表现或公司业绩的额外奖励。如果奖金是员工固定薪酬的组成部分，或者与员工的工作表现直接相关且定期发放，那么在谈赔偿时，奖金很可能应当被考虑在内。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在谈赔偿时，公司应当按照劳动合同的约定来处理奖金问题。

2. 公司规章制度

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是处理员工薪酬和赔偿问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放规则，且这些规则已经向员工公示或告知，那么在谈赔偿时，公司应当遵循这些规章制度。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 工伤赔偿法律法规

   • 在工伤赔偿的情况下，奖金是否包含在内还取决于工伤赔偿的相关法律法规。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。对于奖金是否属于工伤赔偿的范围，需要具体分析奖金的性质和发放情况。如果奖金是员工因工作受伤前应得的薪酬部分，且与工伤事故有直接关联（如因工伤导致无法工作而错过的奖金发放），那么在谈赔偿时，奖金可能应当被考虑在内。但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。

4. 实际操作建议

   • 与公司协商：在谈赔偿时，员工可以与公司就奖金问题进行协商，明确奖金是否包含在赔偿范围内，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
   • 咨询专业律师：如果员工对奖金是否包含在赔偿范围内存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
   • 保留证据：员工在谈赔偿过程中应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，和公司谈赔偿时奖金是否包含在内并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果奖金是员工固定薪酬的组成部分或与公司规章制度、劳动合同有明确约定，且与工伤事故有直接关联，那么在谈赔偿时很可能应当被考虑在内。但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。