单位安排走访受伤是否算工伤，需结合走访活动的性质、组织意图及受伤原因综合判断。以下从不同角度进行分析：

可认定为工伤的情况

1. 走访与工作直接相关：

   • 若走访活动是单位安排的工作任务的一部分，如市场调研、客户拜访、项目考察等，且员工在走访过程中因工作原因（如交通事故、意外事件等）受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

2. 走访活动具有工作性质：

   • 即使走访活动并非直接的工作任务，但若其目的与工作紧密相关，如为了提升工作效率、增强团队合作等，且单位明确要求或鼓励员工参加，员工在走访过程中因工作相关原因受伤，也可能被认定为工伤。这种情况下，走访活动可视为因工外出的一种特殊情形。

不可认定为工伤的情况

1. 个人行为导致受伤：

   • 若员工在走访过程中擅自脱离团队，从事与走访活动无关的个人行为（如私自游玩、购物等）导致受伤，或因自身故意行为（如醉酒后发生意外）受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致。

2. 走访活动与工作无直接关联：

   • 若走访活动完全是出于个人兴趣或纯粹的福利性质，与工作没有直接关联，且员工受伤也非因工作原因导致（如因私人恩怨导致的打斗受伤），则难以认定为工伤。

法律依据与实际操作建议

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位安排的走访活动，在一定条件下可视为因工外出的一种特殊情形。

• 实际操作建议：在实际操作中，对于单位安排走访受伤的工伤认定问题，建议综合考虑走访活动的具体性质、单位的组织意图以及员工的受伤原因。若符合工伤认定的条件，员工应及时向单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。若单位未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，单位安排走访受伤是否算工伤，需根据走访活动的性质、组织意图及受伤原因综合判断。若符合工伤认定的条件，员工应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。