工作1年辞职后是否有年终奖，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

1. 规定辞职员工不享有年终奖
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定，工作满一年但中途辞职的员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定，你辞职后通常无法获得年终奖。例如，公司规定“员工需在职至年终奖发放日，否则视为自动放弃年终奖”，若你在年终奖发放前辞职，就可能无法拿到。
2. 规定满足一定条件辞职员工可获得年终奖
   • 若劳动合同或公司规章制度中规定，满足一定条件（如完成年度工作任务、达到绩效标准等）的辞职员工可获得年终奖，且你符合这些条件，那么你有权主张公司发放年终奖。比如，公司规定“员工工作满一年，且年度绩效考核合格，即使辞职也可获得相应比例的年终奖”，若你满足条件，公司就应支付。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

1. 依据公平合理原则和同工同酬原则
   • 在没有劳动合同约定或相关规章制度对年终奖作出明确规定的情况下，如果你上年度工作满一年，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，你有权参与年终绩效考核并领取年终奖。用人单位仅以年终奖发放时你已离职为理由拒绝支付年终奖的，可能违反同工同酬的原则。此时，你可以结合公司往年发放年终奖的惯例、自己的工作表现等因素，与公司协商要求支付一定比例的年终奖。
2. 考虑实际工作时间和贡献
   • 如果你在年度内工作时间较短，对公司年度业绩贡献较小，公司可能根据实际情况按比例发放或不发放年终奖。例如，你在年度内仅工作了半年，且对公司业绩贡献有限，公司可能会按照你实际工作的时间比例发放年终奖，或者认为你不符合发放年终奖的条件而不发放。

三、考虑辞职原因

1. 因个人原因主动辞职
   • 若你因个人原因主动辞职，且未完成全年工作任务或未达到公司设定的绩效标准，公司可能依据相关规定不发放年终奖。比如，你因个人发展规划原因辞职，且在离职前未完成年度销售目标，公司可能会以此为由不发放年终奖。
2. 因公司违法违规被迫辞职
   • 若你是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）被迫辞职，且已完成相应工作任务、达到绩效要求，你可主张公司发放年终奖。这是因为公司的过错行为影响了你的权益，从公平合理角度出发，你有权提出这样的要求。例如，公司长期拖欠你工资，你以此为由被迫辞职，且你已完成年度工作任务，公司就应发放年终奖。

四、特殊情况

1. 企业经营困难或有特殊规定
   • 当企业面临经营困难、财务状况不佳等特殊情况时，可能会对年终奖的发放进行调整或暂停发放。即使你正常辞职，在这种情况下也可能无法获得年终奖。比如，公司因市场环境变化导致经营亏损，决定暂停发放当年年终奖，那么你即使辞职也可能无法拿到。
2. 员工因违纪等原因辞职
   • 如果你是因为严重违反企业规章制度、职业道德或者法律法规等原因而被迫辞职或被企业辞退，企业可以根据相关规定和约定，拒绝向其发放年终奖。例如，你因严重违反公司考勤制度，多次旷工被公司辞退，公司就有权不发放年终奖。

建议：在辞职前，你可以仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、绩效考核结果等），向我咨询具体的维权方案，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。