核心结论：公司转发的工资又转回去了，这种情况可能涉及多种原因，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 公司操作失误导致工资被转回
   若公司因财务系统错误、操作疏忽等原因，在发放工资后误将款项转回，您有权要求公司重新发放工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。您可先与公司财务或人事部门沟通，要求核实转账记录并补发工资；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资发放条件未满足导致被转回
   若公司因您未完成考核任务、未签署相关协议等约定条件，在发放工资后转回部分或全部款项，需区分情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放条件（如绩效工资需考核达标后发放），且该约定合法合理（如考核标准明确、程序公开），则公司转回工资可能合法；
     
   • 若约定条件显失公平（如考核标准模糊、随意扣减工资），或公司未提前告知您相关条款，则您可主张公司补发工资，并可通过劳动仲裁维护权益。

3. 公司涉嫌恶意拖欠或逃税导致工资被转回
   若公司以“转账错误”“资金周转”等理由，故意将已发放的工资转回，且长期未补发，可能涉嫌恶意拖欠工资或逃税。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；同时，可向税务部门举报公司逃税行为，或向劳动监察部门投诉公司拖欠工资。

建议行动步骤：

1. 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等材料，证明工资发放及转回的事实；
   
2. 与公司沟通：书面要求公司说明转回原因，并补发工资；
   
3. 投诉或仲裁：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）；
   
4. 法律途径：若涉及金额较大或公司行为恶劣，可委托律师起诉，要求公司支付工资及赔偿金。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。