单位强行让休年假，员工可以采取以下措施应对：
一、了解年假的法律规定
首先，员工需要明确年假的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工应享有的基本权益，单位无权随意剥夺。
二、分析单位强行安排年假的合法性
单位是否有权强行安排年假：
- 一般情况下，年假的安排应由员工和单位协商确定。单位在不影响生产、工作秩序的前提下，应考虑员工的意愿，合理安排年假时间。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得员工本人同意。
- 若单位未经员工同意，强行安排年假，可能构成违法行为。员工有权拒绝，并可以要求单位按照正常工资支付未休年假期间的工资。
特殊情况下的年假安排：
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 若单位未征得员工同意，强行安排年假且未支付相应工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、应对单位强行安排年假的具体措施
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行沟通，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝单位的不合理安排：
- 如果单位强行安排年假且未征得员工同意，员工有权拒绝。同时，员工应保留好相关证据，如单位通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位的行为违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并维护员工的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决，并保障员工的合法权益得到实现。
四、注意事项
- 保留证据：员工在应对单位强行安排年假的过程中，应保留好相关证据，如单位通知、聊天记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时维权：员工在发现单位存在违法行为时，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，单位强行让休年假可能构成违法行为，员工有权拒绝并要求单位按照正常工资支付未休年假期间的工资。如果单位未征得员工同意强行安排年假且未支付相应工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。