劳动补偿金中的“N”、“N+1”、“2N”是常见的经济补偿计算方式，它们分别代表不同的补偿情形和计算标准。以下是对这三种补偿方式的详细解释：

1. “N”的补偿标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：例如，若员工在公司工作3年，则经济补偿为3个月的工资；若工作5年6个月，则经济补偿为6个月的工资（5年按5个月计算，6个月按1个月计算，合计6个月）。

2. “N+1”的补偿标准：

   • 构成：“N+1”中的“N”同上，代表经济补偿金；“+1”则是指代通知金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：因此，“N+1”通常适用于用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。若已提前通知，则无需支付“+1”部分。

3. “2N”的补偿标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 适用情形：“2N”主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如未满足法定解除条件、未遵循法定程序等。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

关于“2N+1”的说明：

• “2N+1”并非劳动法直接规定的法定补偿标准，而是用人单位在特定情况下与劳动者协商或基于法律规定及实践形成的赔偿方案。它通常出现在用人单位存在程序瑕疵但无主观恶意，或为了快速达成和解而提出的高于法定标准的补偿方案中。

建议与注意事项：

• 劳动者在面对解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由是否合法。
• 若认为用人单位解除劳动合同违法，应及时申请劳动仲裁，避免因签署不合理的补偿协议而丧失救济途径。
• 在协商补偿时，劳动者应结合自身工龄、工资水平及企业过错程度综合判断方案的合理性。
• 保留好劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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