公司副总的工资是否由董事会决定，这主要取决于公司的章程以及董事会和经理层的职权划分，但通常情况下，副总的工资决定权在公司章程无特殊规定时，倾向于由董事会或其授权的经理层来行使。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了副总的工资由董事会决定，或者规定了董事会拥有对高级管理人员薪酬的决策权，那么副总的工资就应当由董事会来决定。
   • 反之，如果公司章程中未明确规定，或者规定了其他决策机制（如由总经理决定后报董事会批准等），则需按照章程的规定执行。

2. 董事会的职权：

   • 根据《公司法》及相关规定，董事会是公司的决策机构，负责公司的重大事项决策。在大多数情况下，董事会拥有对高级管理人员（包括副总）的聘任、解聘及薪酬决定权。
   • 但需要注意的是，这种职权并非绝对，它可能受到公司章程、股东会决议或其他内部规定的限制或调整。

3. 经理层的职权：

   • 在一些公司中，特别是那些实行总经理负责制或类似体制的公司，总经理或经理层可能拥有对副总等下属的薪酬决定权。这种职权通常会在公司章程或董事会授权范围内行使。
   • 如果董事会将薪酬决定权授权给总经理或经理层，那么副总的工资就可能由总经理或经理层来决定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的治理结构、管理需要和市场环境等因素，灵活调整副总的工资决定机制。例如，一些公司可能会采用“董事会决定基本工资+经理层决定绩效奖金”的方式，以平衡决策效率和激励效果。
   • 此外，如果副总是由董事会聘任的，那么其工资决定权通常更倾向于由董事会行使；如果副总是由总经理提名并经董事会批准聘任的，那么其工资决定权可能更倾向于由总经理或经理层在董事会授权范围内行使。

建议：

• 对于公司而言，应当在公司章程中明确规定副总的工资决定机制，以避免内部争议和法律风险。
• 对于副总而言，如果对其工资决定机制有疑问或不满，可以查阅公司章程、董事会决议或相关内部规定，以了解自身的权益和义务。
• 如果在实际操作中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体和专业的法律建议。

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