在交通事故中被判定为同等责任，且该事故发生在合理的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。但具体还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。以下从多个角度进行详细分析：
符合工伤认定的情况
合理的上下班途中：
- “上下班途中”的定义较为广泛，它不仅包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，还涵盖在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也符合这一条件。例如，员工在下班途中顺路去超市购买生活用品，只要路线合理且时间上与正常下班时间相差不大，也视为合理的上下班途中。
- 举例：员工小张每天下班后都会直接回家，某天下班途中，他在正常回家的路线上遭遇了交通事故，经交警部门认定双方负同等责任。由于小张是在合理的下班途中发生的事故，因此满足这一条件。
非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》的规定，“非本人主要责任”包括无责任、次要责任和同等责任三种情况。因此，同等责任不属于本人主要责任，满足这一条件。
- 举例：在上述小张的案例中，由于他被认定为同等责任，因此满足“非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件。
其他相关因素：
- 还需要考虑职工是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形。如果存在这些情形，即使事故责任为同等，也不能认定为工伤。
不符合工伤认定的情况
- 如果不满足“合理的上下班途中”或“非本人主要责任的交通事故伤害”中的任何一个条件，则不能认定为工伤。
- 举例：员工小李在上班时间私自外出办个人事务的途中发生了同等责任的交通事故。由于小李的行为不属于“上下班途中”，因此不符合工伤认定的条件。
工伤认定申请流程
申请时间与主体：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定；如果不符合条件，将作出不予认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
特殊情况说明
虽然一般情况下，职工在交通事故中承担同等责任时可以认定工伤，但具体认定结果还需结合当地的工伤认定具体细则以及实际情况来综合判断。例如，某些地区可能对“上下班途中”的界定有更为严格的规定，或者对同等责任下的工伤认定有特殊规定。
在实际操作中，如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保准确理解和应用相关法律法规，维护自身合法权益。