公司安排体检员工不去是否违法，需分情况讨论：
若体检为法定或公司规章制度明确要求的：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的健康权益，对于特定岗位（如接触职业病危害的岗位）或特定情况（如入职前、离职前、年度健康检查等），公司可能会要求员工进行体检。若体检属于此类法定或公司规章制度明确要求的，员工有义务配合。
- 法律后果：若员工无正当理由拒绝参加此类体检，可能构成违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度及劳动法相关规定执行，且应确保处理程序的合法性和合理性。
若体检非法定或公司规章制度未明确要求，仅为公司福利或一般性健康检查：
- 法律分析：在此情况下，体检通常被视为公司提供的福利或一般性健康检查，员工有权自主决定是否参加。公司不得强制员工参加此类体检，否则可能侵犯员工的个人权益。
- 建议：若员工因个人原因不愿参加此类体检，建议与公司进行沟通，说明原因并表达个人意愿。公司应尊重员工的决定，并不得因此对员工进行不利处理。
额外建议：
- 对于员工：在面对公司安排的体检时，应首先了解体检的性质和目的。若体检属于法定或公司规章制度明确要求的，建议积极配合；若体检非法定或公司规章制度未明确要求，且个人不愿参加，可与公司进行沟通并表达个人意愿。
- 对于公司：在安排体检时，应明确体检的性质和目的，并确保体检的合法性和合理性。若体检属于法定或公司规章制度明确要求的，应提前告知员工并说明相关后果；若体检非法定或公司规章制度未明确要求，应尊重员工的个人意愿，不得强制员工参加。
总结：公司安排体检员工不去是否违法，需根据体检的性质和目的以及公司规章制度的具体规定来判断。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。