在劳动争议中质疑证据效力的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关条款。以下是对这些法律依据的详细解释：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 该法第六条明确规定了发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这是质疑证据效力的基础，即如果一方当事人认为对方提供的证据不真实、不合法或与案件无关，可以提出质疑，并要求对方进一步证明其主张。
- 同时，该法第三十九条也规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。这进一步强调了证据的真实性和合法性在劳动争议仲裁中的重要性。如果一方当事人对证据的效力提出质疑，仲裁庭将进行查证，并根据查证结果决定是否采纳该证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定：
- 该规定第八十五条指出，审判人员对单一证据可以从证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符等方面进行审查，以判断证据的证明力。在劳动争议仲裁中，虽然不直接适用审判程序，但仲裁庭在审查证据时，也会参考这一标准，对证据的真实性、合法性和关联性进行审查。
- 此外，该规定还明确了证据的证明力大小判断标准，如国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言等。这些规定为仲裁庭在判断证据效力时提供了具体的参考标准。
在劳动争议中质疑证据效力时，你可以从以下几个方面入手：
- 质疑证据的真实性：即证据是否真实存在，是否被篡改或伪造。你可以要求对方提供证据的原件或原始载体，以验证其真实性。
- 质疑证据的合法性：即证据的收集、提供是否符合法律规定。例如，非法获取的证据可能被视为无效证据。
- 质疑证据的关联性：即证据是否与案件事实有关联，能否证明待证事实。如果证据与案件事实无关，那么其效力将被质疑。
如果对方提供的证据存在上述问题，你可以向仲裁庭提出质疑，并要求对方进一步证明其主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，对证据的效力进行判断，并据此作出裁决。
在处理劳动争议时，证据的收集和提供至关重要。如果你对证据的效力有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。