收到仲裁通知书且工作不到两个月的情况下，你仍需积极应对仲裁，以下是具体分析和建议：
一、理解仲裁通知书的内容与性质
仲裁通知书是劳动争议仲裁委员会（或类似机构）发出的正式文件，它告知你已被列为仲裁案件的当事人，并说明了仲裁的基本情况，如仲裁请求、仲裁时间、地点等。无论你工作多久，只要存在劳动争议且符合仲裁条件，都有可能收到仲裁通知书。因此，收到通知书并不意味着你必然处于不利地位，而是需要认真对待并准备应对。
二、分析工作时长对仲裁的影响
- 劳动关系存在性：工作不到两个月，并不影响你与公司之间劳动关系的存在。只要双方建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。
- 仲裁请求的合理性：仲裁请求的合理性并不完全取决于工作时长。例如，如果你因公司未签订劳动合同、未支付工资或加班费、违法解除劳动关系等情形而提起仲裁，这些请求的合理性与工作时长无直接关联。
三、应对仲裁的具体步骤
- 仔细阅读仲裁通知书：了解仲裁请求、时间、地点等关键信息，确保你能够准时参加仲裁。
- 准备相关证据：
- 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是证明劳动关系存在的重要证据。
- 工资条、银行转账记录：证明公司未支付或拖欠工资的情况。
- 加班记录：如加班通知、加班审批单等，证明公司未支付加班费的情况。
- 其他证据：如公司违法解除劳动关系的通知、聊天记录等，证明公司存在违法行为。
- 撰写答辩状：针对仲裁请求，撰写答辩状，明确你的答辩意见和理由。如果你不熟悉法律程序或撰写答辩状，可以寻求专业律师的帮助。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁通知书上的时间和地点参加庭审，陈述你的答辩意见，并出示相关证据。在庭审过程中，要保持冷静、理性，遵守庭审纪律。
四、可能的法律后果与应对策略
- 如果仲裁裁决支持你的请求：公司需要按照裁决结果履行义务，如支付工资、加班费、经济补偿等。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持你的请求：你可以考虑向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。在诉讼过程中，你可以提供更多证据来支持你的主张。
- 和解或调解：在仲裁或诉讼过程中，你也可以与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的诉讼成本。
最后，建议你保持冷静、理性应对仲裁。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。