简历造假的界定主要涉及到求职者在简历中提供的信息与实际情况不符，这种不符可能是出于夸大、虚构或隐瞒等目的。具体来说，可以从以下几个方面来界定简历造假：

一、教育背景造假

教育背景是简历中非常重要的部分，它直接反映了求职者的学历和学术水平。如果求职者在简历中虚构了自己的学历、毕业院校、专业或学习时间等信息，比如声称自己拥有某个不存在的学位，或者将业余学习经历谎称为全日制学习经历，这些都属于教育背景造假。

二、工作经历造假

工作经历是求职者展示自己职业能力和经验的重要途径。如果求职者在简历中虚构了自己的工作经历，比如夸大自己在前公司的工作职责、职位或工作成果，或者虚构自己从未在某公司工作过的经历，这些都属于工作经历造假。此外，如果求职者隐瞒了自己被前公司解雇、辞职或存在不良工作记录的情况，也可能构成简历造假。

三、资格证书造假

资格证书是求职者具备某种专业技能或知识的证明。如果求职者在简历中虚构了自己拥有的资格证书，比如声称自己拥有某个不存在的证书，或者伪造证书的复印件或扫描件，这些都属于资格证书造假。

四、其他信息造假

除了上述三个方面外，简历中还可能包含其他信息，如个人技能、语言能力、获奖情况等。如果求职者在这些方面也提供了虚假信息，比如夸大自己的语言能力或虚构获奖情况，同样属于简历造假。

法律后果与诚信原则

简历造假不仅违反了诚信原则，还可能对求职者的职业生涯产生严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果求职者在简历中提供虚假信息，用人单位有权依据法律规定或单位相应的规章制度与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。此外，简历造假还可能影响求职者的个人声誉和信用记录，对其未来的职业发展造成不利影响。

因此，建议求职者在撰写简历时务必保持诚实和客观，不要夸大或虚构自己的经历和能力。只有真实、准确地展示自己的优势和特点，才能赢得用人单位的信任和认可。