您好，关于公务员劳动合同是否一定要存在档案里的问题，这主要涉及到职工档案的管理和重要性。

首先，我们要明确的是，职工档案是记录个人职业经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料，它具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。在公务员的职业生涯中，档案不仅关乎到个人的转正定级、职称申报，还涉及到办理养老保险等社会保障事宜，因此档案的管理和保存至关重要。

对于公务员的劳动合同，它作为确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，理论上来说，是应该被妥善保管在个人档案中的。这是因为劳动合同不仅记录了双方的权利和义务，还是后续可能出现的劳动争议、社保缴纳等问题的关键证据。

然而，实际操作中，是否将劳动合同存入档案可能因地区、单位或档案管理规定的不同而有所差异。有些单位可能会要求将劳动合同作为档案的一部分进行保存，以便在需要时能够迅速查阅；而有些单位则可能只要求保存劳动合同的复印件或电子版，或者将劳动合同作为单独的文件进行管理，不直接存入个人档案。

但无论如何，无论劳动合同是否直接存入档案，公务员都应该妥善保管好自己的劳动合同原件，以备不时之需。同时，也建议公务员定期关注自己的档案状态，确保档案的完整性和准确性，以便在需要时能够顺利办理相关手续。

另外，值得注意的是，即使劳动合同没有直接存入档案，也不影响其作为劳动关系存在的法律效应。在劳动关系解除或终止时，用人单位仍然需要按照相关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，虽然公务员的劳动合同是否一定要存在档案里可能因具体情况而异，但无论如何，公务员都应该重视劳动合同的保管和档案的管理，以确保自己的职业生涯能够顺利进行。