劳动合同是需要放入个人人事档案中的。根据我国相关规定，劳动合同在签署后通常一式三份，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）各执一份，同时还需要在乙方的人事档案中留存一份。这样做的主要目的是为了记录员工的工作经历，同时也是对劳动关系的一种法律确认。

劳动合同作为个人与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其放入人事档案中有助于保障劳动者的权益。在需要时，劳动合同可以作为证明员工工作经历、薪资待遇、工作职责等的重要依据。例如，在办理社保、公积金、退休等手续时，都可能需要用到劳动合同作为证明材料。

此外，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，也需要出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也进一步说明了劳动合同在人事档案中的重要性。

总的来说，虽然人事档案中是否有劳动合同对员工个人不会造成直接的影响，但将劳动合同放入人事档案中是一种规范的做法，有助于维护劳动者的合法权益，也便于用人单位进行人力资源管理。因此，在签署劳动合同后，建议将其中一份存入个人的人事档案中。