当您通过中介介绍的工作遇到最后不发工资的情况时，可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位及中介进行初步沟通
了解拖欠原因：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，询问工资未发放的具体原因。可能是财务流程延迟、银行系统问题，或是公司资金周转出现困难。
- 同时，也将此情况反馈给中介机构，要求他们协助了解原因，因为中介作为连接求职者和用人单位的桥梁，有责任和义务帮助处理此类问题。
协商解决方案：
- 根据了解到的原因，与用人单位协商具体的解决时间和方式。例如，若因财务流程延迟，可要求提供明确的发放时间表；若因资金周转困难，可协商分期支付或制定还款计划。
- 请求中介机构介入协调，利用他们的资源和渠道推动问题的解决。
二、全面收集证据
在沟通过程中，务必开始收集并保留所有与工作和工资相关的证据，这是后续维权的关键。包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表等。
- 工资约定证据：工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些都能明确工资标准和支付时间。
- 工作记录和考勤记录：工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明实际工作量和时长。
- 沟通记录：与用人单位和中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等。
三、向相关部门投诉举报
若协商未果，接下来可以向以下部门投诉寻求帮助：
劳动监察部门：
- 携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
人力资源和社会保障局：
- 向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介和用人单位履行支付义务。
拨打投诉热线：
- 拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑采取更进一步的法律手段：
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。
- 将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。
- 等待裁决结果，若对仲裁结果满意且用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程可能相对复杂，必要时可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。
五、注意事项
在整个维权过程中，请务必注意以下几点：
- 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响自身权益。
- 确保证据真实有效：提供的证据必须真实可靠，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资未发放的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 选择正规中介：在未来的求职过程中，应选择正规、有资质的中介机构进行合作，降低类似风险的发生概率。
通过遵循以上步骤，您有望成功追回被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。