结论：工作三天，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位不给工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步强调了试用期劳动者获得工资的权利。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，可以展示工作记录、工作成果等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，需要提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。法院将根据事实和法律规定作出判决。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了三天，但公司未支付工资。小张可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察大队投诉，并提供考勤记录、工作成果等证据。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
如果你遇到了类似的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。