劳动合同只在最后一页有签字，确实存在被判无效的风险。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析相关情况。

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且劳动合同应当具备法定的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。同时，劳动合同的签订形式也要求双方当事人在合同文本上签字或盖章，以确认合同内容。

如果劳动合同只在最后一页有签字，而前面的合同内容没有双方的签字或盖章确认，那么这份合同在形式上就不符合法律的规定。这种情况下，如果发生劳动争议，法院或仲裁机构可能会认为合同未成立或无效，从而不利于保护双方当事人的合法权益。

实际判例

在实际判例中，确实存在因劳动合同签字形式不符合规定而被判无效的情况。例如，有些案例中，劳动者只在劳动合同的最后一页签字，而前面的合同内容被替换或篡改，导致劳动者无法证明自己的实际工作内容、劳动报酬等关键信息。在这种情况下，法院往往会认定劳动合同无效，由用人单位承担相应的法律责任。

法律建议

为了避免劳动合同因签字形式问题而被判无效，我建议你在签订劳动合同时注意以下几点：

1. 确保双方签字或盖章：在劳动合同的每一页或至少关键页面上，都应由双方当事人签字或盖章确认，以确保合同内容的真实性和完整性。
2. 仔细阅读合同内容：在签字前，务必仔细阅读劳动合同的每一项条款，确保自己了解并同意合同内容。
3. 保留合同副本：签订劳动合同后，应妥善保管自己的合同副本，以便在发生争议时作为证据使用。

综上所述，劳动合同只在最后一页有签字确实存在被判无效的风险。因此，在签订劳动合同时，务必注意签字形式和内容的真实性、完整性，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。