职工病假时间包括节假日吗-贾晓凡律师

职工病假时间包括节假日吗-贾晓凡律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

结论前置：职工病假时间包括节假日，且通常按自然日连续计算。

详细分析如下：

病假时间的计算原则：
- 病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。
- 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。
病假期间工资支付情况：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。
- 休息日：若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
实际操作中的注意事项：
- 当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。
- 不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：职工病假时间确实包括节假日，且按自然日连续计算。在病假期间，用人单位需依法支付劳动者工资或疾病救济费，并保障劳动者的合法权益不受侵害。作为劳动者，应了解自己的病假权益，并在请病假时遵守相关规定；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工病假是包括工作日的，同时也包含法定节假日和周末休息日。以下是对这一问题的详细分析：病假的定义与性质：病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的是保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养。病假期间按自然日历数连续计算，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。病假期间的计算方法：病假期间是连续计算的，不会因遇到法定节假日或休息日而中断。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。若病假期间遇到法定节假日，该节假日同样计入病假总天数。同样，若病假期间遇到周末休息日，该休息日也计入病假总天数。病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体来说，病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。但一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。病假期间的权益保障：根据《劳动法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》中关于经济性裁员、无过失性辞退以及合同期满终止等条款解除劳动合同。若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明：假设某职工因病需要休病假，从周一开始休，到下周日结束，共14天。这14天中，包含了正常的工作日、周末休息日以及可能的法定节假日（如果这段时间内恰逢节假日）。在计算病假天数时，这14天均计入病假总天数。但在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际工作日（即扣除周末休息日和法定节假日后的天数）来计发工资。总结与建议：职工病假是包括工作日的，同时也包含法定节假日和周末休息日。在计算病假天数时，应连续计算自然日。但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。作为职工，在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假时长是包括节假日的，且通常按自然日连续计算。以下从不同角度为您详细分析：一、病假时间的计算原则病假时间是连续计算的，不会因遇到法定节假日或休息日而中断。根据原劳动部《关于贯彻的通知》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包含公休、假日和法定节日。例如，应享受3个月医疗期的职工，其医疗期应在首次病休日起的连续时间段内确定，这3个月内无论是否遇到节假日，都计入病假天数。二、法定节假日和休息日的工资支付法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。这意味着，病假期间遇到法定节假日，用人单位不仅不能扣除工资，还需按照正常病假工资标准支付。休息日：若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。休息日本身不计入加班范畴，因此不影响病假工资的支付。三、病假期间的工资支付标准职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准既考虑了企业的负担能力，也保障了劳动者的基本权益。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。这意味着，病假时长的计算需结合职工的实际工作情况，确保医疗期的合理性和公平性。四、病假期间的权益保障根据《劳动法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》中关于经济性裁员、无过失性辞退以及合同期满终止等条款解除劳动合同。这一规定为劳动者在病假期间提供了稳定的就业保障。若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一惩罚性措施有效遏制了用人单位在病假期间违法解除劳动合同的行为。总结与建议：病假时长包括节假日，且用人单位需严格按照法律法规支付病假期间的工资或疾病救济费，并保障劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，建议您：了解自己的病假权益，包括病假时长的计算方式、工资支付标准等。在请病假前，仔细了解所在公司的病假政策，确保自己的权益得到充分保障。如遇用人单位在病假期间违法解除劳动合同或未按规定支付病假工资等情况，可及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“请病假的时间是否包含节假日”的问题，这通常取决于您所在单位或学校的具体规定。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例来为您做一个详细的解答。首先，从普遍原则来看，请病假的时间一般是不包含法定节假日和学校（或单位）规定的假期的。这是因为，法定节假日和规定的假期是全体员工（或学生）共同享有的休息时间，并不属于因个人原因需要额外休息的范畴。因此，在计算病假时长时，通常会将这些假期排除在外。以清华大学深圳国际研究生院的规定为例，其请假时长上限中明确提到：“请假天数不计法定节假日和学校规定的假期。”这一规定就明确指出了病假时间不包含节假日。当然，这只是一个具体案例，不同单位或学校的规定可能有所不同。另外，从劳动法的角度来看，虽然法律没有直接规定病假是否包含节假日，但通常劳动法会保障员工在病假期间的合法权益，如工资支付、医疗期等。而具体的病假时长和计算方式，则往往由单位或学校的规章制度来规定。因此，我建议您：查阅您所在单位或学校的请假制度：这是最直接、最准确的方式。通过查阅相关规章制度，您可以明确了解病假是否包含节假日，以及具体的请假流程和要求。咨询人力资源部门或学生事务处：如果您对规章制度有疑问或需要进一步的解释，可以咨询相关负责部门。他们通常会提供详细的解答和指导。保留好相关证明材料：如果您需要请病假，请务必保留好医院的疾病诊断证明书等相关材料。这些材料是您请假的重要依据，也是单位或学校审批请假申请的重要参考。综上所述，请病假的时间一般是不包含节假日的，但具体规定可能因单位或学校而异。为了确保您的权益得到保障，建议您查阅相关规定并咨询相关负责部门。希望这个解答能对您有所帮助！

职工病假通常是包括双休日的，但具体是否包含还需依据企业规定、劳动合同中的约定以及医生的特别说明来确定。以下是对这一问题的详细分析：病假按自然日计算的情况在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间将包含双休日和法定节假日。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。病假按工作日计算的情况然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度明确规定病假按工作日计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，或者劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，那么病假就只计算工作日，不包括双休日。此时，员工请病假3个工作日，遇到双休日会自动顺延，只计算实际的工作日天数。医生的特别说明如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。医疗期的特殊规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期是按自然日计算的，包含双休日和法定节假日。例如，职工根据工作年限享有3个月医疗期，这3个月是连续的自然日，包括其中的双休日和法定节假日。建议与注意事项：查看企业规定与劳动合同：在实际操作中，员工应首先查看自己所在公司的具体规定，这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。如果仍有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息。确保病假条的真实性与有效性：劳动者在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。合理审核批准病假申请：用人单位也应合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免滥用病假制度。综上所述，职工病假是否包括双休日并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

机关事业单位病假是包括节假日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：病假天数的计算原则病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则同样适用于机关事业单位的员工。具体规定与解释连续计算原则：根据相关规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。例如，如果员工从周一开始休病假，为期10天，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内。实际操作中的处理：在实际操作中，当机关事业单位的员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。无论病假期间是否跨越了周末或节假日，都应连续计算病假天数。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。病假工资的计算虽然病假期间包括节假日，但在计算病假工资时，情况可能有所不同。具体来说，用人单位在支付病假工资时，可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。例如，有些单位可能会按照实际工作日来计算病假工资，即扣除休息日后的天数来计发工资。然而，这并不影响病假天数的连续计算原则。建议与注意事项了解单位规定：由于不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异，因此建议机关事业单位的员工在请病假前仔细了解所在单位的病假政策。咨询相关部门：如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。保留相关证据：在申请病假时，建议员工保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。综上所述，机关事业单位的病假是包括节假日的，且通常按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及单位的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干部请病假时间是否包括节假日，需分情况讨论：病假计算的一般原则：根据通常的劳动法律原则及实践，病假期间通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。这一时间段的计算，一般遵循实际工作日的原则，即病假天数通常按实际工作日计算，不包括法定节假日和休息日（如周末）。这是因为法定节假日和休息日是员工本应休息的时间，不应计入因疾病而额外需要的休息时间。具体规定可能因单位或地区政策而异：尽管有上述一般原则，但具体到干部请病假是否包括节假日，还需参考所在单位的具体规章制度或地方政策。不同单位或地区可能根据实际情况制定不同的病假计算规则。例如，有些单位可能规定，病假期间如遇节假日，则节假日不计入病假天数；而有些单位则可能规定，病假期间连续计算，包括节假日。建议与操作：对于干部而言，在请病假前，最好先了解并确认所在单位的具体病假政策，包括病假期间是否包括节假日等细节。这可以通过查阅单位的相关规章制度、与人力资源部门沟通或咨询上级领导等方式实现。如果单位有明确的病假政策，且该政策与一般原则相符（即病假期间不包括节假日），则干部应按照该政策执行。如果单位政策不明确或存在争议，干部可以与单位协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：干部请病假时间是否包括节假日，并非一个绝对的问题，而是需要根据所在单位的具体规章制度或地方政策来确定。在请病假前，干部应主动了解并确认相关政策，以避免不必要的纠纷和误解。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

病假是包括节假日和公休假的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：病假天数的计算原则病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则确保了病假时间的连续性和完整性，无论是否为工作日，疾病的治疗和恢复过程不会因此而中断。法律法规依据原劳动部规定：根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。医疗期计算规定：原劳动部《关于贯彻的通知》第1条也明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包含公休、假日和法定节日。实际操作中的注意事项公司内部规定：虽然法律法规明确了病假天数的计算原则，但不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。病假期间的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在病假期间遇到法定节假日，用人单位也应依法支付工资。同时，若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。病假期间的权益保障：根据《劳动法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》中关于经济性裁员、无过失性辞退以及合同期满终止等条款解除劳动合同。若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例说明假设员工小张从周一开始请病假，为期10天。那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。如果这10天中包含了2个周末（共4天）和1个法定节假日（1天），那么小张的病假天数仍然是10天，且这10天内的工资支付应按照病假规定执行。总结与建议：病假期间是包括节假日和公休假的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间是包含节假日的，且通常按自然日连续计算。以下从不同角度为您详细分析：一、病假期间的计算原则病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，若员工从周一开始休病假，为期10天，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。二、病假期间工资支付的相关规定法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。这意味着，病假期间遇到法定节假日，员工仍享有获得工资的权利。休息日：若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。三、病假期间的权益保障劳动合同解除限制：根据《劳动法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》中关于经济性裁员、无过失性辞退以及合同期满终止等条款解除劳动合同。这保障了病假员工在医疗期内的就业稳定性。违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步强化了病假员工的权益保护。四、实际操作中的注意事项尽管病假期间包含节假日是普遍原则，但不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议您在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。总结：病假期间是包含节假日的，且按自然日连续计算。在病假期间，您享有获得工资的权利，且用人单位不得随意解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假和事假是否包含节假日，主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。在一般情况下，病假通常包含法定节假日和休息日，而事假则通常不包含。以下是对这一问题的详细分析：病假一般情况包含法定节假日和休息日：病假是基于员工身体需要康复的持续期间来考量的，无论是否是节假日，疾病的治疗和恢复过程不会因此而中断。因此，在实践中，病假通常是连续计算的，包含了休息日和法定节假日。举例：若员工从周五开始请病假，接下来的周六、周日也会计入病假天数内。若这段期间恰逢法定节假日，同样也会被计入病假天数。特殊规定依单位制度或合同约定：有些用人单位可能会在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对病假的计算方式做出特别规定。若这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示告知员工，则应按照该规定执行。但需注意，即使有特殊规定，也应确保符合劳动法关于病假的基本保障原则。法规差异与地区实践：不同地区的法律法规可能有所差异，对病假的具体规定也可能不尽相同。因此，在具体情况下，应参考当地的法律法规来确定病假是否包含节假日。例如，某些地区可能有特别规定，明确病假期间不包含法定节假日或休息日，但这种情况较为少见。事假通常不包含法定节假日：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，一般是按照工作日来计算。法定节假日本身就是国家规定的休息时间，并非员工因个人事务额外申请的休假，所以通常不会包含在事假天数内。举例：员工申请周一到周三的事假，若周二是法定节假日，则计算事假天数时一般只算周一和周三两天。依单位规定执行：用人单位有权根据自身情况在规章制度或劳动合同中对事假的计算方式进行规定。如果单位明确规定事假包含法定节假日和休息日，在不违反法律强制性规定且该规定经过合法程序制定并公示告知员工的情况下，应当按照单位规定执行。但这种情况较为少见，且通常需要员工与单位进行特别协商。灵活性与实际操作：在实际操作中，员工在请事假时应尽量避开节假日，以减少对工作安排的影响。若公司有特别规定允许事假包含节假日，员工在请假前应明确了解并遵守相关规定，以免产生不必要的纠纷。总结与建议病假和事假是否包含节假日是一个涉及具体法律法规和公司规定的问题。员工在请假前应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答。在实际操作中，员工应遵守公司的请假规定，合理安排休假时间，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。

病假通常包括法定节假日，但具体是否计算以及如何计算需依据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定病假期间是否包含法定节假日。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，医疗期（即病假期间）是按照劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，这个期间是连续计算的，但并未特别指出法定节假日是否单独计算或排除在外。在实际操作中，如果病假期间跨越了法定节假日，且该法定节假日属于劳动者正常应享受的假期，那么这部分时间通常会被计入病假期间。用人单位规章制度层面规章制度明确规定：许多用人单位会在自己的规章制度中明确规定病假期间是否包含法定节假日。如果规章制度中明确说明病假期间包含法定节假日，那么劳动者在病假期间遇到法定节假日时，这些天数会正常计入病假天数。规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定病假期间是否包含法定节假日，那么根据劳动法的公平原则和劳动者的实际权益，可以合理推断病假期间应包含法定节假日。因为法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，不应因病假而被剥夺。实际操作建议查看劳动合同和规章制度：劳动者在申请病假时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假期间是否包含法定节假日的具体规定。与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间是否包含法定节假日。保留证据：无论病假期间是否包含法定节假日，劳动者都应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。特殊情况说明如果劳动者在病假期间遇到法定节假日，且该法定节假日是劳动者原本就应享受的带薪休假（如年假、探亲假等），那么这部分时间可能不会被计入病假期间，而是按照相应的带薪休假规定来处理。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同和用人单位的规章制度。总结来说，病假期间是否包含法定节假日并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假是否包含节假日和双休日的问题，这主要取决于具体的病假情况和相关政策规定。首先，我们需要明确的是，病假期间是包含公休日、假日和法定节日的，这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知中的明确规定。也就是说，如果职工在病假期间遇到了节假日或双休日，这些天数也是会被计入病假总天数的。然而，在实际计算病假工资或病假天数时，有些地区或单位可能会有一些特殊的规定或操作方式。例如，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中的规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除，在计算病假工资时，实际病假天数会扣除这些休息日和节假日。但这种情况并非普遍适用，而是取决于具体的地区或单位政策。以您提供的两个例子来说明：在小孟的例子中，他请了一周病假，包含双休日。根据相关规定，计算病假工资时实际病假天数为5天（扣除两天休息日）。但这并不意味着双休日不被计入病假总天数，而是在计算工资时进行了剔除。在周五病假周二返岗的例子中，如果职工从周五开始病休，且病休天数包含了周六、周日，那么这些天数是被计入病假总天数的。但如果病休天数较短，没有覆盖到周六、周日，则这些天数不被视为病假。总结来说：病假期间是包含公休日、假日和法定节日的。在计算病假工资或实际病假天数时，是否扣除这些天数取决于具体的地区或单位政策。为了准确了解自己的病假情况和相关待遇，建议您查阅所在单位的具体政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与节假日、双休日的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。