教师在编辞职是否需要交违约金，主要取决于教师与用人单位之间签订的劳动合同或聘用合同中的具体约定。下面我将从不同角度进行详细分析：
合同约定情况：
- 如果劳动合同或聘用合同中明确规定了辞职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么教师在辞职时确实需要按照合同约定支付违约金。
- 违约金的具体数额、支付方式等也应在合同中明确约定，教师应仔细查阅合同内容，了解相关条款。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以约定违约金，但必须符合法定条件，如约定服务期、保密义务等。
- 如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款违反法律法规，那么教师在辞职时就不需要支付违约金。
实际情况分析：
- 在实践中，是否支付违约金往往取决于具体的合同内容和双方当事人的协商。
- 如果教师认为违约金条款不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，教师在编辞职是否需要交违约金，应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或聘用合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，并且不违反法律法规，那么就需要按照合同约定支付违约金。如果没有约定或约定不明确，或者约定的违约金条款违反法律法规，那么就不需要支付违约金。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。