结论：同事之间因吵架推搡导致一方轻伤，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体损失情况，依据相关法律规定来确定。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需结合实际情况计算。

分析说明：

1. 赔偿项目与依据：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这是赔偿中最直接且通常数额较大的一部分。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，也需根据实际情况进行赔偿。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额并非简单相加各项费用，而是需根据受害人的实际损失、双方的过错程度以及当地的经济水平等因素进行综合考量。
   • 在轻伤的情况下，赔偿金额通常不会过高，但具体数额仍需详细计算。例如，医疗费可能包括检查费、治疗费、药费等；误工费则需根据受害人的实际收入和误工时间来确定。

3. 法律后果与建议：

   • 若双方能够协商解决，可依据上述赔偿项目和计算方法，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，受害方可向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决侵权方支付相应的赔偿金额。
   • 建议：在处理此类纠纷时，双方应保持冷静，尽量通过协商解决。若协商无果，可寻求法律途径解决。同时，受害方应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、收入证明等，以便在诉讼中维护自己的合法权益。

行动建议：

• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先尝试与对方协商解决，明确赔偿项目和金额。
• 若协商不成，可咨询专业律师（即我，孙大庆律师，专注于医疗纠纷等领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。