互相推搡导致一方轻微伤的赔偿问题，需结合双方过错程度、行为与损害结果的因果关系以及相关法律规定来综合判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任认定
过错程度：
- 若一方故意挑衅、主动攻击导致推搡并造成对方轻微伤，其过错较大，应承担主要责任。
- 若双方均存在推搡行为，一般根据各自行为对损害结果的原因力大小划分责任。例如，一方先有言语刺激，另一方随后推搡致伤，可能根据过错比例分担责任，如三七开等。
因果关系：
- 推搡行为与伤害结果的因果关系是关键。若一方的推搡直接导致对方轻微伤，该方责任相对较重。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括住院费、手术费、药品费等实际支出。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般按照当地居民平均生活费的一定比例计算，具体比例根据伤残等级和实际情况确定。
住院伙食补助费：
- 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
三、处理方式
协商：
- 双方可先就责任划分和赔偿数额进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
调解：
- 若协商不成，可寻求基层调解组织（如人民调解委员会）的帮助进行调解。调解不成的，可继续通过其他途径解决。
诉讼：
- 若双方无法就责任划分和赔偿数额达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实证据和法律规定判定赔偿责任和金额。
四、特别提示
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言等，以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 若推搡行为发生在特定场所（如公共场所），可能还会涉及到场所管理方是否尽到安全保障义务的问题。此时，场所管理方也可能需要承担一定的责任。
举例说明：假设甲和乙因琐事发生争执并互相推搡，导致乙轻微伤。若经调查认定甲存在故意挑衅行为并用力推搡乙致其受伤，则甲应承担主要责任，赔偿乙的医疗费、误工费、护理费等合理损失。若双方均有过错，如甲先有言语刺激乙随后推搡致伤，则可能根据过错比例分担责任。
建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。