国庆节假日上班的工资计算是一个涉及法律法规的具体问题，下面我将为您详细解析国庆节假日上班工资的计算方法及相关法律依据。

一、法律依据

国庆节假日上班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》。这两部法律法规明确规定了国庆节为法定节假日，并规定了法定节假日和休息日加班工资的支付标准。

二、国庆节假日与加班工资支付标准

1. 法定节假日：

   • 国庆节放假3天（通常为10月1日、2日、3日），这三天属于法定休假日。
   • 在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休代替。

2. 休息日：

   • 国庆节假期中，除法定节假日外的其他天数（如通过调休形成的额外假期）属于休息日。
   • 在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

三、加班工资的计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 休息日加班工资：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

4. 加班工资计算基数：

   • 原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同未约定，则按集体合同约定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、实际应用示例

假设某劳动者月工资基数为6000元，在国庆节法定节假日（如10月1日）加班1天，其加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元

若该劳动者在国庆节休息日（如10月4日）加班1天且无法补休，其加班工资计算如下：

• 休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元

五、注意事项

1. 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得以调休等方式完全替代加班工资的支付。
2. 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合规的情况，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
3. 在计算加班工资时，应确保使用正确的计算基数和公式，以避免因计算错误而引发的劳动争议。

综上所述，国庆节假日上班的工资计算需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。