首先，我们需要明确“案底”通常指的是一个人过去的犯罪记录或者不良行为记录。而“达达快送”是一个提供快递配送服务的平台，其对于员工或合作方的背景要求，主要会基于公司的内部政策和相关法律法规。

核心结论：有案底是否可以做达达快送，取决于案底的具体性质、严重程度以及达达快送的公司政策。

1. 案底性质与严重程度：

   • 如果案底涉及的是轻微的违法行为，且已经得到了相应的处理，那么在某些情况下，可能并不会对从事快递配送工作构成实质性障碍。
   • 但如果案底涉及的是严重的刑事犯罪，特别是与暴力、欺诈、盗窃等相关的犯罪，那么很可能会被达达快送等配送平台视为不符合其用人标准。

2. 达达快送的公司政策：

   • 达达快送作为一家公司，有其自身的用人政策和标准。这些政策可能会明确列出哪些类型的案底是不被接受的。
   • 因此，具体能否做达达快送，还需要参考达达快送的官方政策，或者通过咨询达达快送的相关部门来获取准确的信息。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律的角度来看，除非有明确的法律规定禁止有案底的人从事快递配送工作，否则有案底并不一定会构成从事该工作的法律障碍。
   • 但需要注意的是，如果案底涉及的是某些特定类型的犯罪，比如危害公共安全、侵犯他人人身权利等，那么可能会受到相关法律的限制或禁止。

综上所述，有案底是否可以做达达快送，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素，包括案底的具体性质、严重程度以及达达快送的公司政策等。因此，建议你在考虑从事达达快送等工作之前，先了解清楚自己的案底情况，并咨询达达快送的相关部门或查阅其官方政策，以获取最准确的信息。