您好，关于您提出的“医疗期用完是否还可以请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般为3-24个月不等。

接下来，针对您的问题，医疗期用完并不意味着职工就不能再请病假了。医疗期是一个法定的保护期限，用于保障职工在患病或非因工负伤期间的基本权益。当医疗期满后，如果职工的病情尚未痊愈，仍然需要继续治疗或休息，那么职工仍然有权向单位申请病假。

然而，需要注意的是，医疗期满后继续请病假，单位是否支付病假工资以及支付的标准，可能会因单位的具体规定和当地的法律法规而有所不同。一般来说，如果职工在医疗期满后继续请病假，且该病假是因同一疾病导致的，单位可能会根据职工的病情和实际情况，决定是否继续支付病假工资以及支付的比例。

另外，如果职工的病情较为严重，且属于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。这意味着，对于这类特殊疾病的职工，他们在医疗期满后，如果病情仍未痊愈，仍然有可能获得更长的医疗期保护。

最后，我想强调的是，虽然医疗期满后职工仍然有权请病假，但单位也有权根据职工的病情和实际情况，以及单位的具体规定和当地的法律法规，来决定是否批准病假申请以及支付病假工资。因此，建议您在申请病假前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。