固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同与延长固定期限劳动合同，在法律性质、合同期限、终止条件以及劳动者权益保护等方面均存在显著差异。以下是对这两种合同形式的详细比较：
一、法律性质
固定期限转无固定期限：
- 当固定期限劳动合同期满，且满足一定条件（如劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的）时，劳动合同可以转为无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它更强调劳动关系的稳定性和长期性。
延长固定期限劳动合同：
- 延长固定期限劳动合同，是在原固定期限劳动合同期满前，经双方协商一致，对原合同的期限进行延长。
- 延长后的合同仍然属于固定期限劳动合同，只是期限有所变化，它并不改变劳动合同的固定期限性质。
二、合同期限
固定期限转无固定期限：
- 合同期限变为无确定终止时间，即除非出现法定或约定的终止条件，否则劳动合同将持续有效。
延长固定期限劳动合同：
- 合同期限在原有基础上进行延长，但仍然是一个确定的期限，到期后劳动合同即行终止。
三、终止条件
固定期限转无固定期限：
- 终止条件相对严格，通常包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等法定情形。
- 此外，双方也可以协商一致解除劳动合同，但用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任。
延长固定期限劳动合同：
- 终止条件相对简单，主要是合同期限届满。
- 当然，双方也可以协商一致提前解除劳动合同，或者出现法定解除情形时解除劳动合同。
四、劳动者权益保护
固定期限转无固定期限：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而失业的风险。
- 在无固定期限劳动合同下，劳动者享有更充分的权益保护，如用人单位不得随意解除劳动合同、不得随意降低劳动者的工资待遇等。
延长固定期限劳动合同：
- 虽然延长固定期限劳动合同也为劳动者提供了一定的就业保障，但相比无固定期限劳动合同，其稳定性相对较弱。
- 在延长固定期限劳动合同期间，劳动者仍然需要关注合同到期后的就业问题，以及用人单位可能因合同到期而采取的调整措施。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的就业环境和更充分的权益保护，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 如果已经签订了固定期限劳动合同且即将到期，但希望继续在该用人单位工作，可以与用人单位协商延长固定期限劳动合同或转为无固定期限劳动合同。
- 在签订或变更劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。