结论前置：合伙人怠于行使权利，其他合伙人是否可以要求他赔偿，这取决于具体情况，包括合伙协议的约定、怠于行使权利的性质及后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有明确约定的情况

   • 法律解释：如果合伙协议中明确规定了合伙人的权利和义务，以及怠于行使权利应承担的责任，那么其他合伙人可以依据合伙协议的约定，要求怠于行使权利的合伙人承担赔偿责任。
   • 例子：假设合伙协议中规定，每个合伙人需定期参与合伙事务的管理和决策，若某合伙人连续多次未参与，且因此导致合伙企业遭受损失，其他合伙人可以依据合伙协议要求该合伙人赔偿损失。

2. 合伙协议无明确约定，但怠于行使权利导致合伙企业损失的情况

   • 法律解释：即使合伙协议中没有明确约定怠于行使权利的责任，但如果合伙人的怠于行使权利行为直接导致了合伙企业的损失，其他合伙人仍有可能依据《合伙企业法》的相关规定，要求该合伙人承担赔偿责任。这通常涉及到合伙人的忠实义务和注意义务，即合伙人应当忠实于合伙企业，尽到合理的注意义务，避免因自己的行为给合伙企业造成损失。
   • 例子：假设某合伙人负责合伙企业的财务管理，但因其疏忽大意，导致合伙企业资金被挪用或损失，其他合伙人可以要求该合伙人承担赔偿责任，即使合伙协议中没有明确约定此类情况的责任。

3. 怠于行使权利未导致合伙企业损失，但影响合伙企业运营的情况

   • 法律解释：如果合伙人的怠于行使权利行为并未直接导致合伙企业的损失，但影响了合伙企业的正常运营或决策效率，其他合伙人可能难以直接要求赔偿，但可以通过合伙企业内部的决策机制（如召开合伙人会议）来解决问题，如要求该合伙人履行其义务或调整其职责。
   • 建议：在这种情况下，其他合伙人应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护合伙企业的利益。

4. 特殊情况：合伙人故意或重大过失怠于行使权利

   • 法律解释：如果合伙人的怠于行使权利行为是出于故意或重大过失，且给合伙企业造成了重大损失，其他合伙人不仅可以要求赔偿，还可以依据《合伙企业法》的相关规定，要求该合伙人承担更严重的法律责任，如解除其合伙人资格等。
   • 例子：假设某合伙人明知某项决策对合伙企业至关重要，但出于个人利益考虑故意不参与决策，导致合伙企业错失商机或遭受重大损失，其他合伙人可以要求该合伙人承担赔偿责任，并考虑解除其合伙人资格。

进一步思考与建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅合伙协议，了解其中关于合伙人权利和义务、责任承担等方面的约定。
• 如果合伙协议中没有明确约定或约定不明确，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护合伙企业的利益。
• 在处理合伙纠纷时，应注重沟通、协商和调解，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。