结论：在签订4年合同的情况下，是否有“N”（经济补偿）取决于合同解除或终止的原因及具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、合同到期终止的情况

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位在合同到期时提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，合同到期前，用人单位提出与劳动者续签4年合同，且工资、福利等条件不变或有所提高，但劳动者因个人原因拒绝续签。
   • 结论：在此情况下，劳动者无权获得“N”的经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签或不再续签：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位在合同到期时提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或直接不再续签，则用人单位需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，合同到期前，用人单位提出与劳动者续签4年合同，但工资、福利等条件有所降低，或明确表示不再续签。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即“N”的计算方式为：工作年限×月工资。
   • 结论：在此情况下，劳动者有权获得“N”的经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算。

二、合同未到期解除的情况

1. 用人单位违法解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 具体情形：例如，用人单位无正当理由单方面解除与劳动者的4年合同。
   • 计算公式：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”。计算方式为：工作年限×月工资×2。
   • 结论：在此情况下，劳动者有权获得“2N”的赔偿金。

2. 劳动者主动解除（非用人单位过错）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，劳动者因个人发展原因，主动提出解除与用人单位的4年合同。
   • 结论：在此情况下，劳动者无权获得“N”的经济补偿。

3. 双方协商一致解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，劳动者与用人单位就解除4年合同达成一致意见。
   • 计算公式：与合同到期终止且用人单位需支付经济补偿的情况相同，即“N”的计算方式为：工作年限×月工资。
   • 结论：在此情况下，劳动者有权获得“N”的经济补偿。

建议：若您面临合同解除或终止的情况，且对是否有权获得经济补偿存在疑问，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如合同期限、解除原因、双方协商情况等），以便我能为您提供更准确的法律建议。