催收发信息给当事人妻子单位领导的行为，在多数情况下是违法的，具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：催收人员未经当事人或其妻子同意，擅自将其债务信息发送给妻子单位领导，这种行为很可能泄露了当事人的私密信息，侵犯了其隐私权。单位领导并非债务关系的直接参与者，催收人员无权将此类信息透露给第三方。

2. 可能构成骚扰：

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及催收行为向第三方发送信息构成骚扰，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 分析：如果催收人员频繁或恶意地向当事人妻子单位领导发送信息，干扰了其正常工作和生活，那么这种行为可能构成骚扰，受到相应的行政处罚。

3. 违反催收行为规范：

   • 行业规范：金融行业和催收行业通常有一系列的行为规范和自律准则，要求催收人员在催收过程中尊重债务人的隐私权和其他合法权益，不得采取不当手段进行催收。
   • 分析：催收人员向当事人妻子单位领导发送信息，很可能违反了这些行业规范，如果催收机构或催收人员因此受到投诉或监管部门的处罚，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果当事人或其妻子认为催收人员的行为侵犯了其隐私权或构成了骚扰，可以向当地公安机关报案，或者向相关监管部门投诉催收机构的不当行为。
• 同时，当事人也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起民事诉讼，要求催收人员或催收机构承担侵权责任。

可能后果：

• 如果催收人员的行为被认定为违法或违规，他们可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 对于催收机构来说，如果其员工的不当行为被曝光或受到处罚，可能会影响其声誉和业务发展。

总结：催收发信息给当事人妻子单位领导的行为在多数情况下是违法的，可能侵犯隐私权、构成骚扰，并违反催收行为规范。如果遇到此类情况，建议当事人或其妻子及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。