针对您提出的“聘请无证护士怎么处理”的问题，这是一个涉及医疗机构管理和卫生行政处罚的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律依据与违规性质
首先，根据《中华人民共和国护士条例》以及《医疗机构管理条例》等相关法律法规，医疗机构必须确保其聘用的护士具备相应的执业证书，这是保障患者安全、维护医疗秩序的基本要求。聘请无证护士上岗，属于使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的违规行为，将受到法律的严厉制裁。
二、处理流程与行政处罚
发现与受理：
- 此类违规行为可能通过卫生监督管理、卫生机构监测报告、社会举报或上级交办等途径被发现。
- 卫生健康行政机关在受理案件后，会进行初步审核，确认是否符合立案条件。
立案与调查：
- 符合立案条件的，卫生健康行政机关将制作立案报告，并确定立案日期和两名以上执法人员为办案人员。
- 执法人员将进行调查取证，包括询问当事人或证人、制作询问笔录、现场检查笔录等，以查明违法事实。
处理意见与告知：
- 调查终结后，执法人员将根据认定的违法事实、性质、情节以及社会危害程度，提出处理意见。
- 卫生健康行政机关在作出行政处罚之前，会及时告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由和依据，以及当事人依法享有的权利。
听证与决定：
- 对于责令停产停业、吊销许可证或者较大数额罚款等行政处罚决定，当事人有权要求举行听证。
- 卫生健康行政机关将根据听证结果或案件情况，作出行政处罚决定，并制作行政处罚决定书。
送达与执行：
- 行政处罚决定书将通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公告送达等方式送达当事人。
- 当事人应在行政处罚决定书载明的期限内履行处罚决定。逾期不履行的，卫生健康行政机关将采取加处罚款或申请人民法院强制执行等措施。
三、实际案例参考
以荣昌区佳丽妇产医院为例，该医院因聘用未取得护士执业证书的护士马某某从事护理工作，被荣昌区卫生健康委立案调查。最终，医院被责令立即整改，将马某某调离护士岗位，并面临进一步的行政处罚。这一案例充分说明了卫生健康行政机关对聘请无证护士行为的严厉打击态度。
四、建议与措施
- 医疗机构应严格遵守法律法规：确保所有聘用的护士均具备相应的执业证书，并定期进行资质审核和培训。
- 加强监管与自查：医疗机构应建立健全内部监管机制，定期自查自纠，及时发现并纠正违规行为。
- 鼓励社会监督与举报：鼓励公众对医疗机构违规行为进行监督和举报，共同维护医疗秩序和患者安全。
综上所述，聘请无证护士是严重的违规行为，将受到法律的严厉制裁。医疗机构应严格遵守相关法律法规，确保患者安全和维护医疗秩序。如果您发现任何违规行为，请及时向卫生健康行政机关举报。