核心结论：在员工被车撞且责任判定为一半责任的情况下，保险公司涉及误工费等赔偿时，通常需要本人提出相关主张并提供相应材料，但具体流程和要求可能因保险类型、保险合同条款以及实际情况而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 保险类型与合同条款

   • 交强险：如果涉及的是机动车交通事故责任强制保险（交强险），根据《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，交强险主要赔偿因交通事故造成的人身伤亡和财产损失，且赔偿范围通常包括误工费等。在这种情况下，员工（或其家属、代理人）需要向保险公司提出误工费的赔偿主张，并提供相关的证明材料，如医疗证明、收入证明等，以便保险公司进行审核和赔偿。
   • 商业保险：如果员工还购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么赔偿流程和要求将依据具体的保险合同条款来确定。不同的商业保险产品可能有不同的赔偿标准和流程，有些可能要求本人提出申请，有些则可能由保险公司主动进行赔付。因此，员工需要仔细阅读保险合同条款，了解赔偿的具体要求和流程。

2. 责任判定与赔偿比例

   • 在责任判定为一半责任的情况下，员工和对方（如肇事司机）将各自承担一部分赔偿责任。对于误工费等赔偿项目，保险公司可能只会赔偿员工应承担部分对应的损失（在保险责任范围内），或者根据保险合同的约定进行比例赔偿。因此，员工在提出赔偿主张时，需要明确自己的责任比例和赔偿范围。

3. 实际操作与建议

   • 及时报案：员工在发生交通事故后，应及时向保险公司报案，并告知事故情况和受伤情况。
   • 收集证据：员工需要收集相关的证明材料，如医疗证明、收入证明、交通事故责任认定书等，以便在提出赔偿主张时提供有力的证据支持。
   • 提出主张：员工（或其家属、代理人）需要向保险公司明确提出误工费的赔偿主张，并按照保险公司的要求填写相关的申请表格和提供证明材料。
   • 协商与诉讼：如果保险公司对赔偿主张有异议或拒绝赔偿，员工可以与保险公司进行协商；协商不成的，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。