聘用合同中通常会写明工资，这是合同的基本条款之一。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动报酬，即我们通常所说的工资，是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中不可或缺的一部分。因此，从法律规定的角度来看，聘用合同中应当明确写明工资。

合同实践角度

在实际操作中，无论是企业还是劳动者，都会非常关注工资条款。对于企业而言，明确工资条款可以避免未来因工资问题产生的纠纷；对于劳动者而言，了解自己的工资构成和支付方式，可以更好地维护自己的合法权益。因此，在签订聘用合同时，双方都会要求明确写明工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及工资的支付方式、支付时间等。

特殊情况说明

虽然大多数情况下聘用合同中都会写明工资，但也存在一些特殊情况。例如，在某些非全日制用工或者临时用工的情况下，双方可能通过口头协议约定工资，而不签订书面合同。然而，这种做法存在很大的法律风险，一旦发生纠纷，劳动者可能难以维护自己的权益。因此，即使是非全日制用工或者临时用工，也建议双方签订书面合同，并明确写明工资条款。

法律建议

1. 签订书面合同：无论用工形式如何，都建议双方签订书面合同，并明确写明工资条款。这有助于避免未来因工资问题产生的纠纷。
2. 仔细阅读合同条款：在签订聘用合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是工资条款，确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在履行合同过程中，劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

如果你在签订聘用合同或者履行合同过程中遇到任何问题，或者对工资条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。