工伤后公司把责任推给员工，这一行为本身通常不会直接影响工伤评级，但可能间接影响工伤认定的进程和结果，进而对赔偿产生影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤评级的依据
工伤评级，即劳动能力鉴定，主要是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准来进行的。它主要考量的是工伤职工身体器官的损伤程度、功能障碍程度，以及与职业病之间的关联性等因素，来确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。这一评级过程并不直接涉及对工伤责任归属的判断。也就是说，无论公司是否将责任推给员工，都不会改变工伤职工身体受伤的客观事实，以及这些受伤情况对劳动能力的影响程度。
二、公司推责可能带来的间接影响
影响工伤认定：虽然工伤评级本身不受公司推责影响，但工伤认定是工伤评级的前提。如果公司不承认工伤，拒绝提供必要的工伤认定材料，或者对工伤事故的发生提出异议，那么工伤认定的进程可能会受到阻碍。一旦工伤认定被延误或者无法认定，那么后续的工伤评级和赔偿也就无从谈起。
影响赔偿协商和诉讼：在工伤认定和评级确定后，接下来就是赔偿问题。如果公司一直将责任推给员工，拒绝承担应有的赔偿责任，那么双方可能无法就赔偿问题达成一致。这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。而在这个过程中，公司推责的行为可能会成为争议焦点之一，影响赔偿协商和诉讼的进程和结果。
三、应对建议
及时收集证据：无论公司是否推责，员工都应该及时收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、评级和赔偿过程中都将发挥重要作用。
积极申请工伤认定：员工应该在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己权益的第一步，也是后续评级和赔偿的基础。
寻求法律帮助：如果公司在工伤认定、评级或赔偿过程中存在不当行为，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后公司把责任推给员工，虽然不会直接影响工伤评级，但可能间接影响工伤认定的进程和结果，以及后续的赔偿协商和诉讼。因此，员工应该及时收集证据、积极申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。