因公司问题导致员工不能上班，员工通常有权获得相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司原因导致停工停产的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，通常这包括支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于最低工资的70%或80%。
补偿方式：
- 在一个工资支付周期内，员工应获得全额工资。
- 超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则获得不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则获得生活费。
二、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
补偿方式：
- 若员工选择继续履行合同，公司需恢复劳动关系并支付停工期间的工资损失。
- 若员工选择不继续履行合同或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金金额为员工在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
三、公司安排员工待岗的情况
法律依据：
- 待岗通常属于公司内部管理行为，但需符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
- 若待岗期间员工未提供劳动，且公司未与员工协商一致，公司仍需支付一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。
补偿方式：
- 双方可协商待岗期间的工资待遇，若协商不成，可参照当地的相关规定或行业标准来确定。
- 若公司未支付待岗期间的工资或生活费，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，了解停工停产、待岗或解除劳动合同的具体原因和补偿方案。
- 协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停工停产通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，因公司问题导致员工不能上班时，员工有权获得相应的补偿。具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。若您遇到此类问题，建议首先与公司协商，并保留好相关证据；若协商无果，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。