在劳务派遣关系中，劳务队（通常指劳务派遣单位）与劳动者或用工单位之间可能存在多种争议。以下是一些常见的争议点：

1. 劳动合同争议：

   • 劳务队是否与劳动者签订了合法有效的劳动合同。
   • 劳动合同中是否明确规定了工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。
   • 劳动合同是否存在违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。

2. 工资与福利争议：

   • 劳务队是否按时足额支付劳动者的工资。
   • 是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。
   • 劳务队是否为劳动者提供了符合法律规定的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

3. 社会保险与公积金争议：

   • 劳务队是否为劳动者依法缴纳了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
   • 缴费基数和缴费比例是否符合当地政策规定。

4. 工伤与职业病争议：

   • 劳动者在工作过程中发生工伤或患上职业病时，劳务队是否及时为其申报工伤并承担相应的医疗费用和赔偿责任。
   • 工伤认定、伤残等级评定及赔偿标准是否存在争议。

5. 解除劳动合同争议：

   • 劳务队解除与劳动者的劳动合同时，是否遵守了法律规定的解除程序和条件。
   • 是否存在违法解除劳动合同的情况，如未经劳动者同意擅自解除、未支付经济补偿金等。

6. 劳务派遣关系争议：

   • 劳务队与用工单位之间的劳务派遣协议是否合法有效。
   • 劳务队是否按照协议约定向用工单位派遣符合要求的劳动者。
   • 用工单位是否按照协议约定向劳务队支付服务费用，并保障劳动者的合法权益。

7. 其他争议：

   • 劳务队是否存在违反劳动法律法规的其他行为，如未进行劳动备案、未提供劳动保护条件等。
   • 劳动者与劳务队之间就其他与劳动关系相关的事项存在争议。

在处理这些争议时，建议劳动者或用工单位首先与劳务队进行协商沟通，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。作为专业律师，我擅长处理此类劳动争议，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。