美团骑手送完单20分钟受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系情形：

   • 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且受伤发生在工作时间（包括送餐途中的合理延伸区域，如送完单后返回站点或等待下一单的合理时间内）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。送完单20分钟内受伤，若仍处于工作合理延伸区域内，且因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

2. 劳务关系或合作关系情形：

   • 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。在这种情况下，送完单20分钟受伤，一般不被视为工伤，而是需要通过民事途径解决赔偿问题。

3. 特殊情形考量：

   • 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，是工伤认定的排除条件。

4. 工伤认定程序与证据要求：

   • 若骑手认为自身受伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并据此作出工伤认定决定。

综合分析与建议：

• 对于美团骑手送完单20分钟受伤是否算工伤的问题，应首先明确骑手与美团之间的法律关系。若存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，则应认定为工伤；若仅为劳务关系或合作关系，则通常不被认定为工伤。
• 骑手在受伤后，应及时收集并保存相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，骑手也应了解工伤认定程序的相关规定，确保自身权益得到及时有效的保障。
• 若骑手对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

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