结论前置：工伤医院开病假条中间少了十几天，从法律权益保障角度，建议补开；若不补，可能影响停工留薪期工资等工伤待遇的计算与发放。以下为详细分析：

1. 从病假条与停工留薪期的关系角度
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假条是证明职工因工伤需要暂停工作接受医疗的重要凭证。
   • 如果中间少了十几天的病假条，从严格意义上来说，这十几天可能无法被认定为停工留薪期的一部分。因为用人单位在支付停工留薪期工资时，往往需要依据病假条来确定具体的停工留薪期限。若没有完整的病假条，用人单位可能会对这十几天的工资支付产生疑问，甚至拒绝支付，从而影响职工的合法权益。所以，为了确保停工留薪期的完整性和工资的正常发放，建议补开这十几天的病假条。
2. 从证据完整性和法律风险角度
   • 在工伤认定和工伤待遇申请过程中，完整的病假条是重要的证据材料之一。它能够证明职工在受伤后持续接受医疗的事实，以及需要暂停工作的具体时间。如果病假条中间缺失了十几天，可能会导致证据链条的不完整，增加工伤认定和待遇申请的难度和风险。
   • 例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位对职工的停工留薪期提出异议，而职工无法提供完整的病假条来证明这十几天也属于停工留薪期，那么职工可能会面临败诉的风险，无法获得相应的工伤待遇。因此，为了降低法律风险，保障自己的合法权益，补开病假条是较为稳妥的做法。
3. 关于不补病假条能否算钱的问题
   • 如果不补这十几天的病假条，从法律层面来讲，职工主张这十几天的停工留薪期工资可能会缺乏充分的证据支持。用人单位可能会以没有病假条为由，拒绝支付这十几天的工资。
   • 当然，如果职工能够提供其他证据来证明这十几天确实因工伤需要暂停工作接受医疗，比如医院的诊断证明、治疗记录等，也可以尝试与用人单位协商解决。但如果协商不成，通过法律途径解决时，这些证据的证明力可能不如完整的病假条强，职工获得这十几天工资的可能性会相对较低。