公司在解除劳动合同通知书上写明解除理由时，应当遵循相关法律法规，确保理由的合法性、准确性和明确性。以下是一些常见的解除劳动合同的理由，以及书写时应注意的要点：
协商一致解除：
- 理由描述：经双方协商一致，决定解除劳动合同。
- 注意事项：确保双方已就解除事宜达成明确协议，并建议在通知书中注明协商的具体内容和结果。
劳动者严重违反公司规章制度：
- 理由描述：劳动者严重违反公司XX规章制度（具体制度名称），根据公司相关规定及劳动合同法，决定解除劳动合同。
- 注意事项：明确列出违反的具体规章制度条款，以及违反行为的具体事实和证据。
劳动者不能胜任工作：
- 理由描述：劳动者不能胜任XX岗位工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，根据公司相关规定及劳动合同法，决定解除劳动合同。
- 注意事项：说明劳动者不能胜任工作的具体表现，以及培训或调整工作岗位后的改进情况。
经济性裁员：
- 理由描述：因公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员，根据公司相关规定及劳动合同法，决定解除与劳动者的劳动合同。
- 注意事项：说明公司生产经营困难的具体情况，以及裁员的必要性和合法性。
劳动合同期满不续签：
- 理由描述：劳动合同期满，公司决定不再与劳动者续签劳动合同。
- 注意事项：确保通知书中明确劳动合同期满的日期，以及公司不续签的决定。
在书写解除劳动合同通知书时，公司还应注意以下几点：
- 使用正式、规范的语言：确保通知书的措辞严谨、准确，避免使用模糊或含糊不清的表述。
- 明确解除日期：在通知书中明确注明劳动合同的解除日期，以便双方明确权利义务的终止时间。
- 告知后续事宜：如需要劳动者办理离职手续、结算工资等，应在通知书中一并告知，并明确办理的时间和地点。
- 遵守法律法规：确保解除劳动合同的理由和程序均符合相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。
综上所述，公司在解除劳动合同通知书上写明解除理由时，应确保理由的合法性、准确性和明确性，并遵循相关法律法规的规定。