合同制工作人员一般不可以配发社区矫正执法证，以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据角度：根据《社区矫正法》及相关配套规定，社区矫正执法证的配发通常与执法主体的资格紧密相关。执法主体一般需具备相应的公务员身份或法律明确授权的其他身份。合同制工作人员，由于其雇佣关系的性质，通常不具备公务员身份，也未被法律明确授权为社区矫正的执法主体，因此，从法律层面看，他们一般不符合配发社区矫正执法证的条件。
2. 职责与权限角度：社区矫正执法证是执法人员履行职责、行使权力的凭证。合同制工作人员在社区矫正工作中的职责和权限通常受到一定限制，他们可能更多地从事辅助性、事务性的工作，而非直接执法。因此，从职责与权限的角度看，合同制工作人员也不适合配发社区矫正执法证。
3. 实际操作角度：在实际操作中，社区矫正执法证的配发和管理通常由相关部门（如司法行政部门）负责，并会严格按照法律、法规和规章的规定进行。这些部门在配发执法证时，会对申请人的身份、资格、职责等进行严格审核，以确保执法证的合法性和有效性。因此，合同制工作人员由于不符合相关条件，通常无法获得社区矫正执法证。

如果合同制工作人员在社区矫正工作中需要履行某些执法职责，建议通过合法途径（如经过法律授权、由具备执法资格的人员指导或监督等）进行，以确保工作的合法性和有效性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。